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내용	안녕하세요? 문의드릴 내용이 있어 글 올립니다. <br /> SK텔레콤에 근무할 때 핸드폰요금 지원을 받았습니다. <br /> 분리납부라고 해서 45000~60000원을 핸드폰요금 지원 받는 제도 입니다. <br /> 그런데 퇴사 후에도 이게 해지되지 않고 계속 되었다는 연락을 받았습니다. <br /> 9개월동안 금액이 50만원 가까이 된다고 합니다. 퇴사 흐 1~2개월도 아니고 1년가까이 되어 전화해서 이야기 합니다. (한 2년 있다가 전화하지..ㅡㅡ;;하고 싸웠습니다. )<br /> 제가 번호를 해지 했으면 분리납부도 해지가 됐을텐데 번호가 유지되고 있어 혜택도 유지되고 있어 연락을 했다고 합니다. 퇴사한 직원이 분리납부 해지를 하지 않았다고 합니다. <br /> 그쪽 직원의 실수를 제가 감당해야 하나요? 물론 제가 금전적으로 이익을 보긴 했으나 고의적인 것도 아니었고, 고지서를 우편으로 받고 있는것도 아니기 떄문에 잘 확인 하지 않습니다. <br /> 어이 없어서 번호도 해지하고 납부할 수 없다고 했습니다. 멤버십이나 고객등급 그런것도 다 포기 하면서..할부금 있는거 다 내버리고 해지했습니다. <br /> 그런데 오늘 내용증명을 보냈다고 합니다. 18일까지 납부하지 않으면 수납취소를 하여 해지된 번호에 미납처리가 된다고 합니다. 제가 결혼을 해서 다른곳에 살기떄문에 내용증명은 친정집에서 수령한것 같습니다. 아직 전 확인 못했구요. <br /> 미납부서에서 연락이 올꺼고 연체되어 신용에도 문제가 생긴하고 하는데..<br /> 제가 그 많은 금액을 다 지불해야 하나요?부당하다고 생각합니다. \'분리납부 오 진행건\' 이라고 함은 진행을 잘못했다는거 아닌가요? 엄미히 따지면 해지 처리 안한 그 회사 직원에게 책임을 물어야 하는거 아닌가요? 제가 근무할땐 제 잘못이면 제가 시말서 쓰고 비용처리 했었는데..<br /> 대기업이 개인을 상대로 너무 터무니없는 이야기를 하는것 같아 답답합니다.<br /> 전 납부할 수가 없는데.. 내용증명에 대해선 답변서를 보내야 하나요? <br /> 도와주세요 ㅠ
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안녕하세요? 문의드릴 내용이 있어 글 올립니다. 
SK텔레콤에 근무할 때 핸드폰요금 지원을 받았습니다. 
분리납부라고 해서 45000~60000원을 핸드폰요금 지원 받는 제도 입니다. 
그런데 퇴사 후에도 이게 해지되지 않고 계속 되었다는 연락을 받았습니다. 
9개월동안 금액이 50만원 가까이 된다고 합니다. 퇴사 흐 1~2개월도 아니고 1년가까이 되어 전화해서 이야기 합니다. (한 2년 있다가 전화하지..ㅡㅡ;;하고 싸웠습니다. ) 
제가 번호를 해지 했으면 분리납부도 해지가 됐을텐데 번호가 유지되고 있어 혜택도 유지되고 있어 연락을 했다고 합니다. 퇴사한 직원이 분리납부 해지를 하지 않았다고 합니다. 
그쪽 직원의 실수를 제가 감당해야 하나요? 물론 제가 금전적으로 이익을 보긴 했으나 고의적인 것도 아니었고, 고지서를 우편으로 받고 있는것도 아니기 떄문에 잘 확인 하지 않습니다. 
어이 없어서 번호도 해지하고 납부할 수 없다고 했습니다. 멤버십이나 고객등급 그런것도 다 포기 하면서..할부금 있는거 다 내버리고 해지했습니다. 
그런데 오늘 내용증명을 보냈다고 합니다. 18일까지 납부하지 않으면 수납취소를 하여 해지된 번호에 미납처리가 된다고 합니다. 제가 결혼을 해서 다른곳에 살기떄문에 내용증명은 친정집에서 수령한것 같습니다. 아직 전 확인 못했구요. 
미납부서에서 연락이 올꺼고 연체되어 신용에도 문제가 생긴하고 하는데.. 
제가 그 많은 금액을 다 지불해야 하나요?부당하다고 생각합니다. \'분리납부 오 진행건\' 이라고 함은 진행을 잘못했다는거 아닌가요? 엄미히 따지면 해지 처리 안한 그 회사 직원에게 책임을 물어야 하는거 아닌가요? 제가 근무할땐 제 잘못이면 제가 시말서 쓰고 비용처리 했었는데.. 
대기업이 개인을 상대로 너무 터무니없는 이야기를 하는것 같아 답답합니다. 
전 납부할 수가 없는데.. 내용증명에 대해선 답변서를 보내야 하나요?  
도와주세요 ㅠ

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